AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DI N. 2 TECNICI DI LABORATORIO A SUPPORTO DELLE ATTIVITA’ DI RICERCA DEL PROGETTO “Implementazione e realizzazione di una piattaforma basata sull’RNA messaggero (mRNA) per il delivery di anticorpi monoclonali antibatterici, attivi contro ceppi caratterizzati da elevata frequenza di antibiotico resistenza (AMR) – RNA4AMR- SCADENZA 03.02.2025

 

CUP n. B63C22000610006

 

IL DIRETTORE GENERALE

 VISTO il Regolamento (UE) 2020/2094 del Consiglio del 14 dicembre 2020 che istituisce uno strumento dell’Unione europea per la ripresa, a sostegno alla ripresa dell’economia dopo la crisi COVID-19;

VISTO il Regolamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 12 febbraio 2021, che istituisce il dispositivo per la ripresa e la resilienza (regolamento RRF) con l’obiettivo specifico di fornire agli Stati membri il sostegno finanziario al fine di conseguire le tappe intermedie e gli obiettivi delle riforme e degli investimenti stabiliti nei loro piani di ripresa e resilienza;

VISTA la decisione di esecuzione del Consiglio 10160/21, del 6 luglio 2021 relativa all’approvazione della valutazione del piano per la ripresa e la resilienza dell’Italia (Sessione n. 3808, del 13 luglio 2021);

VISTO il decreto-legge 6 maggio 2021, n. 59, convertito, con modificazioni, dalla legge 1° luglio 2021, n. 101, recante “Misure urgenti relative al Fondo complementare al Piano nazionale di ripresa e resilienza e altre misure urgenti per gli investimenti”;

VISTO, in particolare, l’articolo 1, comma 2, lett. e), del citato decreto-legge n. 59 del 2021;

VISTO il decreto del Ministro dell’economia e delle finanze 15 luglio 2021, adottato in attuazione dell’articolo 1, comma 7, del menzionato decreto-legge n. 59 del 2021 e la scheda progetto “Ecosistema innovativo della salute”, a titolarità Ministero della salute, prevista nell’allegato 1 del predetto decreto, tra le cui macro-azioni di intervento figura la realizzazione di un polo anti-pandemia;

VISTO il decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 luglio 2021, n. 108, recante “Governance del Piano nazionale di ripresa e resilienza e delle prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative e di accelerazione e snellimento delle procedure”;

VISTO il decreto del Ministro della salute 29 aprile 2022, recante la ripartizione degli interventi e i sub-interventi del Piano nazionale per gli investimenti complementari (PNC), per i quali il Ministero della salute è individuato quale “Amministrazione proponente”;

VISTA la legge 30 dicembre 2021, n. 234, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2022 e bilancio pluriennale per il triennio 2022-2024”, ed in particolare l’articolo 1, commi 945, 946, 947, 948, 949, 950;

VISTO lo Statuto della Fondazione «Biotecnopolo di Siena» approvato con Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 20 maggio 2024, pubblicato sul sito istituzionale della Fondazione e, mediante avviso di pubblicazione, sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. 134 del 10 giugno 2024 (di seguito denominato “Statuto”), che sostituisce lo Statuto approvato con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 11 luglio 2022;

VISTA la delibera n. 9_2024 del 3 luglio 2024 con la quale il Consiglio ha approvato il regolamento di organizzazione e funzionamento della Fondazione Biotecnopolo di Siena e della sua articolazione CNAP ai sensi dell'articolo 13, comma 2, lettera t) dello Statuto, unitamente al modello organizzativo e fabbisogno del personale come previsti dall'articolo 13, comma 2, lettera u) dello Statuto;

VISTA la delibera n. 10_2024 del 3 luglio 2024 con la quale il Consiglio ha approvato il regolamento sulle modalità di reclutamento e di gestione del personale della Fondazione Biotecnopolo di Siena ai sensi dell'articolo 13, comma 2, lettera t) dello Statuto, che disciplina la procedura di reclutamento di personale della Fondazione e della sua articolazione CNAP;

 VISTA che la Fondazione Biotecnopolo di Siena è risultata assegnataria del bando a cascata CENTRO NAZIONALE RNA & GENETHERAPY - SPOKE 5 "INFLAMMATORY AND INFECTIOUS DISEASES" con il progetto "Implementazione e realizzazione di una piattaforma basata sull’RNA messaggero (mRNA) per il delivery di anticorpi monoclonali antibatterici, attivi contro ceppi caratterizzati da elevata frequenza di antibiotico resistenza (AMR)" – RNA4AMR (CUP B63C22000610006);

VISTA la nota protocollo EME/FBS/FBS/P/218/08.01.2025 con cui il Direttore scientifico, quale responsabile delle attività scientifiche della Fondazione, ha rappresentato la necessità di dotarsi di n. 2 (due) tecnici di laboratorio per supportare le attività scientifiche connesse al suddetto progetto;

VISTE le linee guida del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza alle Iniziative dell'Ecosistema Innovativo della Salute che stabiliscono l'utilizzo delle Tabelle Standard di Costi Unitari adottate con Decreto interministeriale n. 116 del 24 gennaio 2018 per la rendicontazione delle spese di personale nei progetti di ricerca, sviluppo e innovazione come aggiornate dal Decreto interministeriale MIMIT-MUR del 4 gennaio 2024, sulla semplificazione in materia di costi inerenti al personale a valere sui programmi FESR 2021-2027;

 

DETERMINA

1. È indetto un avviso pubblico di selezione, per titoli e colloqui, per l'assunzione di n. 2 (due) tecnici di laboratorio;
2. Le risorse saranno inserite nell’area Ricerca afferente alla Direzione Scientifica e lavoreranno in un team multidisciplinare su attività sperimentali loro assegnate nell'ambito del progetto di ricerca "Implementazione e realizzazione di una piattaforma basata sull’RNA messaggero (mRNA) per il delivery di anticorpi monoclonali antibatterici, attivi contro ceppi caratterizzati da elevata frequenza di antibiotico resistenza (AMR)" – RNA4AMR;
3. Le risorse lavoreranno in laboratori all’avanguardia sotto la supervisione dei responsabili del progetto scientifico e si occuperanno di eseguire esperimenti volti all’ottimizzazione e alla caratterizzazione di anticorpi monoclonali e vaccini a mRNA utilizzando le più moderne tecniche di citofluorimetria, biologia cellulare, biologia molecolare, immunologia, microbiologia, biochimica, e microscopia confocale tra le altre.
4. Le risorse si occuperanno principalmente della esecuzione di studi sperimentali nell'area di loro competenza e della raccolta e analisi dei dati prodotti. Contribuiranno, inoltre, alla predisposizione di documenti e articoli scientifici.

Nello specifico, le risorse saranno chiamate a:

• Collaborare efficacemente con i ricercatori e gli altri tecnici di laboratorio nella esecuzione degli esperimenti per i progetti scientifici assegnati.
• Eseguire e documentare gli esperimenti di propria competenza, dimostrando elevati standard di rigore scientifico, compresa una documentazione conforme e, quando necessario, l'adesione a standard formali di qualità.
• Generare, registrare e gestire dati di laboratorio in maniera organizzata al fine di garantire consistenza e riproducibilità negli esperimenti.
• Contribuire al corretto mantenimento ed utilizzo delle attrezzature di laboratorio.
• Eseguire ed ottimizzare processi di produzione, caratterizzazione e formulazione di prodotti a base di RNA.
• Ottimizzare ed eseguire saggi in vitro ed ex-vivo per lo sviluppo di anticorpi monoclonali e vaccini.
• Ottimizzare ed eseguire saggi sierologici a supporto degli studi preclinici.
• Ottimizzare ed eseguire tecniche di biologia molecolare di base, tra cui ad esempio PCR e clonazione.
• Supportare e coordinare gli esperimenti in vivo condotti nello stabulario e l'analisi dei campioni ivi prodotti.
• Rimanere aggiornati sulla letteratura scientifica e sullo stato dell'arte delle tecniche, metodologie ed approcci scientifici.
• Contribuire alla traduzione dei risultati della ricerca in pubblicazioni scientifiche su riviste specializzate e alla stesura di report periodici per il monitoraggio dello stato di avanzamento degli obiettivi di progetto.

Art. 2 (dettagli contrattuali)

1) La risorsa sarà assunta con un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, con qualifica di Impiegato – CCNL industria chimica, chimico-farmaceutica sino all’ 11 Novembre 2025 (data di fine progetto).

2) La retribuzione sarà calcolata in conformità a quanto disposto dal CCNL e nel rispetto delle Tabelle Standard di Costi Unitari adottate con Decreto interministeriale n. 116 del 24 gennaio 2018 per la rendicontazione delle spese di personale nei progetti di ricerca, sviluppo e innovazione come aggiornate dal Decreto interministeriale MIMIT-MUR del 4 gennaio 2024, sulla semplificazione in materia di costi inerenti al personale a valere sui programmi FESR 2021-2027.

La sede di lavoro è Siena.

Art. 3 (requisiti minimi per l'ammissione)

1) Per l'ammissione alla procedura di selezione i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti:

A) REQUISITI GENERALI

1. Possesso della cittadinanza italiana, di uno degli Stati membri dell’Unione Europea o, se privi della cittadinanza italiana o europea, in regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano;
2. Comprensione della lingua italiana, scritta e parlata;
3. Avere il pieno godimento dei diritti civili e politici;
4. Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione ovvero il mantenimento di un rapporto di lavoro con una pubblica amministrazione stante la natura di FBS quale Fondazione di diritto privato vigilata dal Ministero dell’Università e della Ricerca, dal Ministero della Salute, dal Ministero dell’Economia e delle Finanze e dal Ministero delle imprese e del made in Italy.
5. Avere un’età non inferiore ai diciotto anni e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo
6. L’insussistenza di cause di inconferibilità ed incompatibilità di cui al D. Lgs n. 39/2013 e s.m.i. con l’incarico oggetto dell’Avviso ovvero condizioni di conflitto di interesse, anche potenziale, in ordine all’attività della Fondazione Biotecnopolo di Siena.
7. Ricoprire posizione regolare con riferimento agli obblighi di leva militare o di non essere soggetto a tali obblighi.
8. Possesso di idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie della qualifica da svolgere, oggetto della presente selezione.

 

B) REQUISITI SPECIFICI

1. Laurea magistrale in Chimica, Biochimica, biologia molecolare, microbiologia o discipline analoghe.
2. Esperienza lavorativa post-laurea di almeno anni 1 (uno) presso laboratori di ricerca di università, enti di ricerca o aziende private;
3. Esperienza chiaramente deducibile dal curriculum vitae in almeno uno di questi settori: sviluppo o formulazione di prodotti a base di RNA; sviluppo di metodi analitici per la caratterizzazione di proteine o acidi nucleici; espressione, screening e caratterizzazione di anticorpi monoclonali; espressione e caratterizzazione di antigeni per lo sviluppo di vaccini; biologia cellulare, drug delivery, microbiologia, modelli animali.

2) I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale detto titolo posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente avviso di selezione;

3) Per esperienza si intendono attività di lavoro subordinato, progetti di ricerca, collaborazioni, consulenza e tirocini nell’ambito di riferimento;

4) I requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di lavoro e mantenuti fino all’effettiva assunzione.

Art. 4 (requisiti preferenziali)

Nella valutazione delle candidature, costituiscono requisiti preferenziali:

1. Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
2. Esperienza pregressa nel campo della ricerca immunologica, vaccinologica o nel campo delle malattie infettive.
3. Esperienza pregressa nel campo dello sviluppo di metodi analitici (ad esempio HPLC, spettrometria di massa, sequenziamento NGS) e/o nell’uso di tecniche di citofluorimetria o microscopia confocale, soprattutto finalizzate allo sviluppo di saggi biologici.
4. Esperienza lavorativa in laboratori di biosafety di livello 2; è comunque richiesta la disponibilità a ricevere formazione specifica per coloro che non hanno questo tipo di esperienza.
5. Conoscenza base di bioinformatica e biologia computazionale.

Per esperienza si intendono attività di lavoro subordinato, progetti di ricerca, collaborazioni, consulenza e tirocini nell’ambito di riferimento. Le esperienze devono essere chiaramente desumibili dal curriculum vitae.

Art. 5 (presentazione delle domande di lavoro - termini e modalità)

1) La domanda di lavoro dovrà essere presentata esclusivamente in via telematica compilando l'apposito modulo on-line "Candidati" accessibile sul sito internet istituzionale della Fondazione Biotecnopolo di Siena, sezione “Lavora con Noi”, in risposta al presente avviso di selezione entro e non oltre le ore 24:00 del 03.02.2025.

2) I soggetti interessati possono presentare la propria domanda producendo:

• una copia del curriculum vitae con autorizzazione al trattamento dei dati secondo la disciplina italiana ed europea per la protezione dei dati;

• una lettera di presentazione motivazionale ad integrazione delle informazioni contenute nel curriculum vitae;

• una copia del documento di identità in corso di validità e validamente sottoscritto.

3) Per informazioni scrivere all’indirizzo mail della Fondazione Biotecnopolo di Siena: risorseumane@biotecnopolo.it

Art. 6 (irricevibilità delle domande e cause di esclusione)

1) Non sono prese in considerazione le domande presentate con modalità differenti da quelle di cui all'articolo 5.

2) Sono esclusi dalla procedura di selezione i candidati che non sono in possesso di uno o più requisiti indicati all'articolo 3 del presente avviso.

3) La Fondazione può disporre l'esclusione dei candidati in qualsiasi momento della procedura di selezione ove venga accertata la mancanza dei requisiti minimi per l'ammissione.

4) L'eventuale esclusione dalla procedura di selezione verrà comunicata all'interessato tempestivamente.

Art. 7 (Modalità di valutazione e Commissione di valutazione)

1) Come riportato nell’art. 4 del regolamento sulle modalità di reclutamento e di gestione del personale della Fondazione Biotecnopolo di Siena il reclutamento di personale dipendente, a tempo determinato e indeterminato, avviene attraverso procedure selettive comparative volte ad accertare, secondo principi meritocratici, la professionalità, la capacità e le attitudini richieste per la tipologia di profili professionali ricercati.

2) La Fondazione procede in via preliminare alla verifica della completezza e della regolarità formale delle domande di partecipazione e successivamente allo screening delle candidature ricevute e della documentazione allegata al fine di verificare il possesso dei requisiti e titoli indicati agli articoli 3 e 4 del presente avviso.

3) I candidati in possesso dei requisiti saranno chiamati a sostenere un colloquio tecnico-professionale e motivazionale dinnanzi ad una Commissione di Valutazione nominata con apposita determina del Presidente con l’obiettivo di valutare le conoscenze relative alle materie oggetto dell’attività prevista.

4) Per la valutazione delle candidature, la Commissione di Valutazione disporrà complessivamente di 15 punti, così ripartiti:

•  5 punti per la valutazione dei titoli di cui all’art.4, così distribuiti:
  • Esperienza pregressa nel campo dello sviluppo di metodi analitici (ad esempio HPLC, spettrometria di massa, sequenziamento NGS) e/o nell’uso di tecniche di citofluorimetria o microscopia confocale, soprattutto finalizzate allo sviluppo di saggi biologici: 2 PUNTI.
  • Esperienza pregressa nel campo della ricerca immunologica, vaccinologica o nel campo delle malattie infettive: 1 PUNTO.
  • Esperienza lavorativa in laboratori di biosafety di livello 2; è comunque richiesta la disponibilità a ricevere formazione specifica per coloro che non hanno questo tipo di esperienza: 1 PUNTO.
  • Conoscenza base di bioinformatica e biologia computazionale:1 PUNTO.
• 10 punti per l’esame colloquio che includerà l’esame della conoscenza della lingua inglese.

5) I colloqui si terranno  nelle date e alle ore che saranno notificate ai candidati tramite apposita comunicazione.

6). I risultati delle attività di valutazione verranno pubblicati sul sito della Fondazione Biotecnopolo di Siena.

7) Le attività di valutazione saranno formalizzate in appositi verbali.

8) Si specifica che perderà il diritto a sostenere il colloquio, e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente, a qualsiasi titolo o ragione, nel giorno e orario stabiliti, salvo impedimenti oggettivi da parte del candidato che dovranno essere comunicati tempestivamente alla Fondazione e comprovati da apposita documentazione

Art. 8 (esito della selezione)

1) Al termine delle attività di valutazione, la Commissione stila una graduatoria dei candidati.

2) Il candidato che si è collocato entro la prima posizione della graduatoria sarà invitato a stipulare un contratto di lavoro con la Fondazione Biotecnopolo di Siena a norma delle disposizioni contrattuali vigenti al momento dell'assunzione. 

3) In caso di rinuncia o decadenza del candidato selezionato, la Fondazione si riserva la possibilità di attingere dalla graduatoria fino e non oltre la terza posizione per ricoprire la posizione di cui al presente avviso ove divenuta vacante, nel termine massimo di 12 mesi dalla pubblicazione dello stesso.

Art.9 (comunicazioni)

Ogni comunicazione concernente la selezione sarà effettuata attraverso il sito www.fondazionebiotecnopolo.it, sezione lavora con noi. Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

Art.10 (Trattamento dei dati personali)

I dati e le informazioni relative ai candidati sono trattati nel rispetto di quanto previsto nel Regolamento Ue 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 e nel decreto legislativo n. 196 del 30 giugno 2003, “Codice in materia di protezione dei dati personali” e s.m.i..

Art.11 (Disposizioni generali)

1) Si prevede l’applicazione del D.Lgs n. 198 del 11 aprile 2006 che garantisce la pari opportunità fra uomini e donne per l’accesso al lavoro.

2) La Fondazione Biotecnopolo di Siena si riserva la facoltà di modificare, sospendere, annullare o revocare, in tutto o in parte, il presente avviso, riaprire o prorogare i termini di presentazione delle domande, a suo insindacabile giudizio ed in qualsiasi momento, senza che gli aspiranti possano sollevare eccezioni, diritti o pretese di sorta.

3) La Società si riserva la facoltà ed il diritto di verificare l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento della procedura di selezione. In caso di mancata corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto accertato, il/la dichiarante sarà escluso/a automaticamente dalla procedura di selezione e sarà inviata una segnalazione all’Autorità Giudiziaria ai sensi dell’articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica 445/2000.