Operatore Tecnico di Ricerca - CNAP_3_24

AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DI N. 5 OPERATORI TECNICI DI RICERCA A SUPPORTO DELLE ATTIVITA’ DI RICERCA E SVILUPPO DEL CENTRO NAZIONALE ANTI-PANDEMICO (CNAP) - SCADENZA 22.11.2024.

CUP n. E63B22000020001

 

IL DIRETTORE SCIENTIFICO

VISTO il Regolamento (UE) 2020/2094 del Consiglio del 14 dicembre 2020 che istituisce uno strumento dell’Unione europea per la ripresa, a sostegno alla ripresa dell’economia dopo la crisi COVID-19;

VISTO il Regolamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 12 febbraio 2021, che istituisce il dispositivo per la ripresa e la resilienza (regolamento RRF) con l’obiettivo specifico di fornire agli Stati membri il sostegno finanziario al fine di conseguire le tappe intermedie e gli obiettivi delle riforme e degli investimenti stabiliti nei loro piani di ripresa e resilienza;

VISTA la decisione di esecuzione del Consiglio 10160/21, del 6 luglio 2021 relativa all’approvazione della valutazione del piano per la ripresa e la resilienza dell’Italia (Sessione n. 3808, del 13 luglio 2021);

VISTO il decreto-legge 6 maggio 2021, n. 59, convertito, con modificazioni, dalla legge 1° luglio 2021, n. 101, recante “Misure urgenti relative al Fondo complementare al Piano nazionale di ripresa e resilienza e altre misure urgenti per gli investimenti”;

VISTO, in particolare, l’articolo 1, comma 2, lett. e), del citato decreto-legge n. 59 del 2021;

VISTO il decreto del Ministro dell’economia e delle finanze 15 luglio 2021, adottato in attuazione dell’articolo 1, comma 7, del menzionato decreto-legge n. 59 del 2021 e la scheda progetto “Ecosistema innovativo della salute”, a titolarità Ministero della salute, prevista nell’allegato 1 del predetto decreto, tra le cui macro-azioni di intervento figura la realizzazione di un polo anti-pandemia;

VISTO il decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 luglio 2021, n. 108, recante “Governance del Piano nazionale di ripresa e resilienza e delle prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative e di accelerazione e snellimento delle procedure”;

VISTO il decreto del Ministro della salute 29 aprile 2022, recante la ripartizione degli interventi e i sub-interventi del Piano nazionale per gli investimenti complementari (PNC), per i quali il Ministero della salute è individuato quale “Amministrazione proponente”;

VISTA la legge 30 dicembre 2021, n. 234, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2022 e bilancio pluriennale per il triennio 2022-2024”, ed in particolare l’articolo 1, commi 945, 946, 947, 948, 949, 950;

VISTO lo Statuto della Fondazione «Biotecnopolo di Siena» approvato con Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 20 maggio 2024, pubblicato sul sito istituzionale della Fondazione e, mediante avviso di pubblicazione, sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. 134 del 10 giugno 2024 (di seguito denominato “Statuto”), che sostituisce lo Statuto approvato con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 11 luglio 2022;

VISTO l'articolo 2, comma 3 del suddetto Statuto che recita che la Fondazione svolge funzioni di Hub antipandemico attraverso una propria e dedicata articolazione denominata “Centro Nazionale Antipandemico-CNAP";

VISTA la delibera n. 9_2024 del 3 luglio 2024 con la quale il Consiglio ha approvato il regolamento di organizzazione e funzionamento della Fondazione Biotecnopolo di Siena e della sua articolazione CNAP ai sensi dell'articolo 13, comma 2, lettera t) dello Statuto, unitamente al modello organizzativo e fabbisogno del personale come previsti dall'articolo 13, comma 2, lettera u) dello Statuto;

VISTA la delibera n. 10_2024 del 3 luglio 2024 con la quale il Consiglio ha approvato il regolamento sulle modalità di reclutamento e di gestione del personale della Fondazione Biotecnopolo di Siena ai sensi dell'articolo 13, comma 2, lettera t) dello Statuto, che disciplina la procedura di reclutamento di personale della Fondazione e della sua articolazione CNAP;

VISTA la necessità del CNAP di dotarsi di n. 5 (cinque) operatori tecnici di ricerca per dare avvio alle attività sperimentali funzionali all'avanzamento dei progetti di ricerca scientifici in corso presso la suddetta articolazione;

VISTE le linee guida del Piano Nazionale Complementare al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza alle Iniziative dell'Ecosistema Innovativo della Salute che stabiliscono l'utilizzo delle Tabelle Standard di Costi Unitari adottate con Decreto interministeriale n. 116 del 24 gennaio 2018 per la rendicontazione delle spese di personale nei progetti di ricerca, sviluppo e innovazione;

DETERMINA

Art. 1 (Posizioni)

1. È indetto un avviso pubblico di selezione, per titoli e colloqui, per l'assunzione di n. 5 (cinque) operatori tecnici di ricerca;
2. Le risorse saranno inserite nell’area Ricerca afferente alla Direzione Scientifica e lavoreranno in un team multidisciplinare su attività sperimentali loro assegnate nell'ambito di progetti di ricerca e sviluppo di anticorpi monoclonali e vaccini;
3. Le risorse lavoreranno in laboratori all’avanguardia sotto la supervisione dei responsabili dei progetti scientifici e si occuperanno di eseguire analisi di laboratorio volte all’identificazione, all’isolamento e alla caratterizzazione di anticorpi monoclonali e vaccini per il successivo sviluppo e la sperimentazione clinica utilizzando le più moderne tecniche di citofluorimetria, biologia cellulare, biologia molecolare, immunologia, microbiologia, biochimica, e microscopia confocale tra le altre.
4. Nello specifico, le risorse saranno chiamate a:

• Collaborare efficacemente con i ricercatori, i tecnici di laboratorio e gli altri operatori tecnici di ricerca nella esecuzione delle analisi di laboratorio assegnate.
• Occuparsi del corretto funzionamento delle attrezzature di laboratorio, provvedendo alla manutenzione ordinaria e alla eventuale risoluzione di piccoli inconvenienti.
• Preparare i campioni per le analisi ed eseguire le analisi secondo protocolli standardizzati.
• Registrare, interpretare e documentare i dati analitici in conformità con le procedure definite.
• Partecipare allo sviluppo e alla convalida di nuovi metodi analitici per migliorare l’efficienza del laboratorio.
• Sterilizzare l'ambiente di lavoro e i dispositivi individuali di sicurezza, seguendo la normativa vigente in termini di sicurezza.
• Preparare soluzioni/terreni/buffer, etichettare campioni, provvedere alla pulizia e alla sterilizzazione di attrezzature.

Art. 2 (dettagli contrattuali)

Le risorse saranno assunte con contratto di lavoro a tempo determinato, qualifica Impiegato – CCNL industria chimica, chimico-farmaceutica, con sede di lavoro a Siena.

Art. 3 (requisiti minimi per l'ammissione)

Per l'ammissione alla procedura di selezione i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti:

1. Diploma di Laurea triennale in biologia, chimica o discipline analoghe; alternativamente diploma di maturità professionale di tecnico di laboratorio chimico-biologico;
2. Esperienza lavorativa post-diploma di almeno anni 1 (uno) presso laboratori di università, enti di ricerca o aziende private;
3. Competenze, teoriche e pratiche, di chimica inorganica ed organica, biochimica, biologia molecolare, microbiologia;
4. Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione ovvero il mantenimento di un rapporto di lavoro con una pubblica amministrazione stante la natura di FBS quale Fondazione di diritto privato vigilata dal Ministero dell’Università e della Ricerca, dal Ministero della Salute, dal Ministero dell’Economia e delle Finanze e dal Ministero delle imprese e del made in Italy.

I requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di lavoro.

Art. 4 (titoli preferenziali)

Nella valutazione delle candidature, costituiscono titoli preferenziali:

1. Comprensione della lingua inglese, scritta e parlata.
2. Esperienza pregressa nel campo della ricerca sulle malattie infettive e della ricerca vaccinologica.
3. Esperienza lavorativa in laboratori di biosafety di livello 2 e 3; è comunque richiesta la disponibilità a ricevere formazione specifica per coloro che non hanno questo tipo di esperienza.
4. Esperienza nei seguenti settori: sorting cellulare; citofluorimetria; immunologia delle cellule B; espressione, screening e caratterizzazione di anticorpi monoclonali; espressione e caratterizzazione di antigeni per lo sviluppo di vaccini; microbiologia; biologia molecolare; microscopia confocale; biologia cellulare; modelli animali.
5. Esperienza nella manutenzione dell'attrezzatura di un laboratorio di tipo chimico e biologico.
6. Conoscenza di software specifici per la gestione dei dati di laboratorio, l’analisi statistica dei dati e l’elaborazione dei risultati analitici
7. Conoscenza base di bioinformatica e biologia computazionale.

Art. 5 (presentazione delle domande di lavoro - termini e modalità)

1. La domanda di lavoro dovrà essere presentata esclusivamente in via telematica compilando l'apposito modulo on-line "Candidati" accessibile sul sito internet istituzionale della Fondazione Biotecnopolo di Siena, sezione “Lavora con Noi”, in risposta al presente avviso di selezione entro e non oltre le ore 24:00 del 22.11.2024.
2. I soggetti interessati possono presentare la propria domanda producendo:

• una copia del curriculum vitae con autorizzazione al trattamento dei dati secondo la disciplina italiana ed europea per la protezione dei dati;
• una lettera di presentazione da cui si evince il possesso dei requisiti di cui all'articolo 3 del presente avviso e l'eventuale possesso dei titoli di cui al successivo articolo 4;
• una copia del documento di identità in corso di validità e validamente sottoscritto.

3. Per informazioni scrivere all’indirizzo mail della Fondazione Biotecnopolo di Siena: risorseumane@biotecnopolo.it

Art. 6 (irricevibilità delle domande e cause di esclusione)

1. Non sono prese in considerazione le domande presentate con modalità differenti da quelle di cui all'articolo 5.
2. Sono esclusi dalla procedura di selezione i candidati che non sono in possesso di uno o più requisiti indicati all'articolo 3 del presente avviso.
3. La Fondazione può disporre l'esclusione dei candidati in qualsiasi momento della procedura di selezione ove venga accertata la mancanza dei requisiti minimi per l'ammissione.
4. L'eventuale esclusione dalla procedura di selezione verrà comunicata all'interessato tempestivamente.

Art. 7 (commissione di valutazione)

1. Con successiva determina del Presidente sarà nominata una Commissione di valutazione.
2. La Commissione stabilisce i criteri e le modalità con cui procedere ad una valutazione comparativa delle candidature da effettuarsi sulla base di:

• un esame dei requisiti minimi e dei titoli;
• un colloquio di verifica orale.

3. La Commissione procede in via preliminare alla verifica della completezza e della regolarità formale delle domande di lavoro e successivamente all'esame dei requisiti e titoli indicati agli articoli 3 e 4 del presente avviso.
4. In seconda istanza, la Commissione procede allo svolgimento di un colloquio orale di approfondimento e verifica delle competenze con i candidati i cui profili sono corrispondenti ai requisiti e titoli indicati nel presente avviso, al fine di valutare attitudini ed esperienze pregresse, nonché la conoscenza della lingua inglese.
5. La Commissione assegna un punteggio complessivo a ciascun candidato dato dalla somma del punteggio relativo all'esame dei requisiti e titoli e del punteggio relativo al colloquio di verifica orale.
6. Le attività di valutazione sono formalizzate in appositi verbali.
7. La Fondazione si riserva la possibilità, in qualunque momento, di modificare, sospendere o non dare seguito alla presente procedura selettiva ove sopravvengano circostanze che, a suo insindacabile giudizio, siano valutate ostative al prosieguo della stessa.

Art. 8 (esito della selezione)

1. Al termine delle attività di valutazione, la Commissione stila una graduatoria dei candidati sulla base del punteggio complessivo assegnato all'esito delle attività di valutazione.
2. I candidati che si sono collocati entro le prime cinque posizioni della graduatoria saranno invitati a stipulare un contratto di lavoro con la Fondazione Biotecnopolo di Siena a norma delle disposizioni contrattuali vigenti al momento dell'assunzione.
3. In caso di rinuncia o decadenza dei candidati collocati entro le prime cinque posizioni, la Fondazione si riserva la possibilità di attingere dalla graduatoria fino e non oltre la decima posizione per ricoprire le posizioni di cui al presente avviso divenute vacanti, nel termine massimo di 12 mesi dalla pubblicazione dello stesso.